Mulheres devem usar inteligência emocional para alcançar sucesso profissional

A tão falada inteligência emocional, capacidade de entender e lidar com as próprias emoções e das pessoas com quem convive, é um dos principais atributos necessários para o líder do futuro, independentemente da orientação sexual. No caso das mulheres, essa habilidade, que as ajuda a ser boas mães, esposas, cuidadoras e guardiãs, também é importante para o sucesso profissional, segundo Janaína Rost, head da Tack TMI, consultoria de treinamento corporativo e desenvolvimento de talentos da multinacional de recursos humanos Gi Group.

As mulheres têm peculiaridades e tendências comportamentais que podem ser aprimoradas e usadas também no âmbito profissional, segundo Janaína que também é especialista em coach e carreira. Veja algumas delas e como usá-las a seu favor.

- Curiosidade: a vontade de saber de tudo o que acontece ao seu redor, o gosto pelo conteúdo, como as coisas funcionam, como se faz e os motivos, mais aderente às mulheres, facilitam no processo de aprendizado e levam à busca e aprimoramento constante pelo conhecimento em diferentes formas. Esse processo contribui para construir a autoconfiança, consciência do ambiente em que vive, além de adquirir e desenvolver habilidades para soluções de problemas e melhoria da atividade.

- Intuição feminina: o famoso dom é instrumento importante para prever o que há de errado, seja com os colegas e pessoas com quem trabalha, e buscar a solução. Tudo isso aliado à generosidade a faz concentrar sua atenção nos outros, a ter um olhar mais caridoso e cuidador, ampliando a empatia e influência, ajudando a evitar o conflito.

- Escuta ativa: a habilidade de compreender a emoção das pessoas e ouvir o que os outros têm a dizer é um “radar” poderoso para mapear os problemas e nortear na busca por soluções.

- Espírito solidário: é só perceber um probleminha com a família, filhos ou amigos e até com os vizinhos que a mulher corre para estender a mão. Saiba que este espírito solidário é uma das principais características de um líder autêntico. Portanto, apoie e colabore com os parceiros e organização na qual trabalha sempre. Isso vai ajudar a valorizar sua imagem na empresa e engajar aliados.

- Dom de motivar as pessoas: os jeitinhos femininos, como aquela conversa amiga, uma atenção especial a quem está precisando, ação para levantar astral, tudo isso ajuda a motivar os colaboradores. Use isso a seu favor para mobilizar o time. Atitudes como deixar um presentinho em cima da mesa do colega, um cartão, um convite para tomar um café ou dar aquela pausa num momento em que simplesmente é preciso mudar de ambiente ou de assunto, deixam o astral muito melhor.

- Inspire sua equipe: todos querem saber como se faz algo bem feito e interessante e ainda quer fazer igual. Inspire os colegas ou funcionários com atitudes e exemplos que de certa forma chamem atenção, como trabalho bem executado, atendimento diferenciado e outras ações que gerem impactos e resultados positivos.

- Flexibilidade: esteja sempre aberta para o novo e adaptações culturais, principalmente num mundo global e compartilhado, onde as competências se fundem. Mais acolhedoras, as mulheres tendem a ter mais facilidade para ‘abraçar’ a diversidade, buscar novas formas de fazer as coisas e, acima de tudo, paciência e perseverança para aceitar e lidar com desafios.

“Vivemos num mundo onde a curiosidade, a confiança, a adaptação e a colaboração são as novas e essenciais competências nas organizações com ótimo clima e ambiente para trabalhar, aprender e compartilhar, nos diferentes sensos de propósito”, conclui a head da TackTMI.

Sobre Gi Group

Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

9 lições de mulheres bem sucedidas para vencer no mercado de trabalho

9 lições de mulheres bem sucedidas para vencer  no mercado de trabalho

Luciana Port, Diretora Financeira, e Fernanda Trindade, Gerente de Marketing, ambas da Gi Group Brasil  Executivas da Gi Group Brasil revelam os segredos para construir uma carreira de sucesso, driblando os desafios comuns do dia a dia De acordo com as executivas da multinacional italiana de recursos humanos Gi Group, que tem mais de 70% do seu quadro de colaboradores, inclusive nos cargos de liderança, formado por mulheres, sim, elas podem atingir posição de destaque na carreira. A partir das experiências de duas de suas executivas, Fernanda Trindade, gerente de marketing, e Luciana Port, diretora financeira, a Gi Group Brasil selecionou nove dicas para como construir uma trajetória profissional e pessoal de sucesso, driblando os assédios e desafios diários e sem abrir mão dos sonhos e da qualidade de vida: 1-Escolha o trabalho que goste: ter prazer e paixão pelo o que faz é fundamental para estimular qualquer profissional a fazer bom trabalho e se dedicar mais e mais no desenvolvimento da carreira.  2-Estude sempre: o estudo não deve terminar com a conquista do diploma de faculdade. Além de uma boa faculdade e domínio de idioma estrangeiro, pós-graduação, MBA, doutorado e pós-doutorado fazem parte do currículo de boa parte das mulheres que estão em cargos de liderança. Invista em cursos de atualização, especializações e outras capacitações que ajudem a complementar o seu trabalho e ir mais além.  3-Faça mais e cada vez melhor: procure avaliar constantemente o seu desempenho, mesmo que tenha feito um ótimo trabalho. Pontue as qualidades e os defeitos, o que pode ser melhorado e o que faria diferente para obter melhores resultados e/ou ampliar os seus objetivos.  4-Encare as adversidades como lição: nas dificuldades e nas crises surgem novas ideias. Encare o ambiente hostil, os desafios e até lidar com chefe exigente como campo fértil para aprendizado e para viver uma experiência que ajudará a desenvolver novas habilidades e aperfeiçoar as que possui.   5- Faça alianças sem distinção: separe o pessoal do profissional e trate todos da mesma forma que gostaria de ser tratada. Procure sempre unir força com superiores e colegas, independentemente da sua afeição, desempenhando o melhor possível a sua função nos trabalhos em conjunto, compartilhando experiências e informações que possam beneficiar ambos os lados. 6-Agarre as oportunidades: há alguns anos a troca constante de emprego não era bem vista no mundo corporativo. Hoje, com a disputa de talentos no mercado de trabalho, é comum os profissionais terem em seu currículo passagens por diversas empresas em curto espaço de tempo. Não hesite em aproveitar oportunidades que ofereçam melhores condições de trabalho, novas experiências e crescimento profissional.  7-Aprenda a blindar-se contra assédios: piadas machistas podem ser ignoradas ou relevadas com um sorriso. Já no caso do assédio sexual e brincadeiras mais ofensivas manifeste o descontentamento e estabeleça limites de forma franca e objetiva, sem levantar a voz. E dependendo da gravidade, denuncie o caso ao superior ou departamento competente. Adote mecanismos de proteção, como evitar compromisso a sós que não seja para assuntos profissionais com um colega ou superior que não confia, e fique atenta à imagem pessoal que transmite aos outros. 8-Invista em seus sonhos pessoais: trabalhe também o seu sonho, seja o desejo de ser mãe, se aventurar pelo mundo, disputar um campeonato esportivo, morar em outro país. Lembre-se que sempre há espaço para talentos e bons profissionais no mercado de trabalho, e experiência fora do ambiente corporativo pode trazer lições valiosas e criar habilidades que podem ser úteis na vida profissional e pessoal.  9-Descubra e tenha um propósito de vida: o trabalho sem dúvida é importante, mas não é tudo. Dedique um tempo do seu dia a aquilo que te dá prazer, energia, inspiração, motivações, enfim que ajude a te revigorar depois de um dia corrido e estressante. Pode ser um momento agradável ao lado da família, amigos, trabalho voluntário, praticar esportes ou apenas meditar e contemplar uma bela paisagem.  Sobre o Gi Group O Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios. No início de 2007, o Gi Group começou o seu programa de internacionalização que levou o grupo a estar hoje presente em mais de 50 países na Europa, América e Ásia. A companhia também é membro corporativo global daWEC, a Confederação Internacional das Agências de Emprego,  que reúne seis outras multinacionais do setor. O grupo tem faturamento 2 bilhões de euros, e atende mais de 20 mil empresas através de 600 filiais em todo mundo e mais de 3 mil funcionários diretos. Saiba mais em www.gigroup.com.br